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人事策略機制
　　1、在實現管理信息化的基礎上，進一步完善以業績為導向的激勵考核制度，實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長的氛圍與機制；
　　2、積極推進員工培訓計劃，開展以經營團隊、科技人員、技術工人為主的培訓；
　　3、塑造良好的企業文化，用共同的核心價值觀規范員工的思想和行為，樹立良好思想品行和工作標準。
人事策略目標
　　1、努力建設高素質、職業化的企業經營者隊伍，形成企業經營管理團隊
　　2、努力培養科技人才隊伍，建設一支高素質的技術人才隊伍；
　　3、努力培養營銷團隊，培養有知識、崇尚公司文化、敢于挑戰的年輕骨干員工，為企業儲備后備力量。
人才觀念
　　勝任本職工作就是人才，創新開拓就是人才。

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